真人CS野战公司介绍拓展训练的历史和价值

拓展训练起源于第二次世界大战期间，当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德军潜艇的袭击，大部分水手在运输船被击沉后葬身鱼腹，只有少数人得以生还。人们惊奇的发现大多数生还的往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质较强的年长者。通过对这一现象的分析与研究，得到的结论是----能在恶劣环境下求得生存，真人CS野战靠的不是体能而是良好的心理素质。据此德国人库尔特·汉恩提出了“拓展训练”理念（OUTWARD BOUND），并于1941年创办了第一所专门训练水兵的学校，后来逐渐延伸为军队士兵生存能力的训练。二战结束后，“拓展训练”由军事生存训练演变成为社会和经济领域服务的一种人本训练。

正当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训应运而生。

美国柯达（中国）公司一位总经理在致即将参加拓展训练的同事的一封信中这样写道：

你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯并喜欢上坐在明亮、温暖的办公室；出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。你踌躇满志，无所畏惧，却未曾想你已经在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能入睡，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服……对不起，那你就真的需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西就是必备的，但你却搞不清楚应该是些什么。你要去的是一所学校，是一座军营，不是你早已习惯的酒店。”

随着这封信在世界的广泛传播，近年来在全球掀起了一股体验式培训热潮，既而席卷中原大地。它采用了一种全新的理念，完全颠覆传统的培训模式。

拓展训练的价值

    （一）可以使新员工尽快的适应其工作岗位新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，过度期内（通常是三个月到半年）新员工将以自己对组织的感受和评价来选择自己来如何表现，决定自己是要在公司某发展还是将其作为跳板；因此追求双赢组织系统的培训尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境是很重要的；
（二）可以提高和改善员工绩效：通过拓展培训，可以提高员工的工作绩效，经过拓展培训的员工会增加认同感主动表现出主人的行为，急企业所急，想企业所想；
（三）真人CS野战可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；
（四）可以减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性；
（五）有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，新员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感，其能力和潜能才能得到充分的发挥；
（六）可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力http://www.1516cs.com

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