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1、《新员工融入拓展培训课程》
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参加拓展课程的目的和意义--东莞拓展专家众维公司提供
参加拓展课程的目的和意义--东莞拓展专家众维公司提供
参加拓展课程的目的和意义                                                          发布人:东莞拓展专家众维公司提供

  你本不是天生的王子或公主,但你却一下子就习惯,并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室;出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。 你志得意满,无所畏惧,却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路,如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸,如果你和三人以上同居一室就不能睡觉,如果你没有空调就不知道该穿几件衣服,对不起,那你真得需要去拓展一下自己了,因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的,但你却搞不清楚应该是什么。 你要去的是一所学校,是一个军营,但肯定不是你早已习惯的酒店......

您的员工存在以下问题吗?
  01、工作主动性差,再学习压力不足;
  02、心理承受力差,工作适应性不足;
  03、空降部队不妥协、不虚心、不配合、不知足、不感恩; 
  04、公司元老包容性和团队精神与工资提高、职位上升、公司发展成反比;

您的企业存在以下问题吗?
  01、团队进攻精神不足;
  02、团队活力与创造力下降;
  03、团队执行能力明显下降;
  04、执行力差,工作雷声大、雨点小。
  05、人员的增加并没有带来效益的同比增加;
  06、管理工作日益处于被动的补漏状态;
  07、管理黏性大大增加;
  08、虽然大家都知道肯定是公司哪里出了问题,但谁也说不清到底问题具体出现在哪里;
  09、在生产和市场上出现不应有意外失手的频率明显增加员工心态出现低点平衡;
  10、缺乏配合公司发展的系统有效的再培训模式和相关激励机制;
  11、曾经的成功和辉煌,没有转化成为员工进一步提高的动力,因缺乏有效的适当引导,反而成为思想上的包袱,导致创新精神和进攻精神显著下降;
  12、过度宽容的团队文化,使员工缺乏足够的工作压力和动力; 
  13、日常工作压力过大,缺乏适度调节,超出思想弹性极限;
  14、运作管理模式没有随着公司的发展而发展提高,依旧是被动补缺模式,总体协调能力不足,管理效率下降;
    ---东莞拓展专家众维公司,将为您改善以上问题提供行之有效的解决方法!

一、企业拓展训练的目标:
  在空气清新、阳光明媚的在自然中,在层峦叠幛的崇山峻岭中陶冶情操、磨练意志;在群体的配合下,接受考验,挑战自我,熔炼团队。
  认识自身潜能,增强自身信心克服心理惰性,磨练战胜困难的的毅力调适身心状态,达观面对工作与生活的挑战认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造力,提高解决问题的能力改善人际关系,学习关心和更融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。
  全面明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力树立相互配合,相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系,形成积极向上的组织氛围促进组织内部的沟通与交流挖掘员工在工作上的更多潜能形成从容有序的团队运作风格。

二、企业参加东莞拓展训练的目的:    
  参训学员将在以下方面有明显收益:
  克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;
  认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象;
  认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心; 
  启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;
  调适身心状态,不浮躁,不颓废,更达观地面对工作与生活的挑战;
  改善人际关系,学会关心,更为融洽地与他人合作学习欣赏、关注、爱护大自然。 
    
  参训单位将在以下方面有明显收益:
  改进组织内部的沟通与信息交流;
  改善人际关系,形成积极向上的组织氛围;
  树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识;

  进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力;



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